Materi pendidikan di PT Pertamina - Softskill

Yang ane ketahui gan untuk pengembangan sumber daya manusia di PT Pertamina (Persero) mempunyai tiga kegiatan belajar, sbb :

1. Kegiatan belajar untuk meningkatkan kinerja pekerja disebut pelatihan atau training.
2. Kegiatan belajar untuk pengembangan diri pekerja disebut pengembangan atau development.
3. Kegiatan belajar untuk menyiapkan pekerja untuk mengemban tugas baru disebut education.

Salah satu bentuk pelatihan dan pendidikan bagi calon pekerja PT Pertamina (Persero) baik BPA maupun BPS melalui proses pendidikan yang ane tau gan ada 9 tahapan pendidikan yang siap memeras otak dan fisik agan yang pas-pasan yaitu meliputi :

1. Kewiraan untuk Pembinaan Sikap, Mental, Disiplin, dan Perilaku.
2. Wawasan Korporat sebagai pengetahuan tentang budaya perusahaan
3. Materi Softskill didapat dari vendor misalnya mind mapping
4. Intensive English bersama pengajar dari luar negeri, klasifikasi native indonesian language
5. Materi Fungsi berupa arus minyak korporat dan fungsi lainnya
6. Site Visit & HSE Mandatory
7. On the job training (OJT) di pusat atau unit atau daerah operasi pertamina
8. Kertas kerja wajib (KKW) semacam tugas akhir
9. Yudisium / Penutupan proses managent trainee.

Dalam hal penerapan kegiatannya tidak musti harus berurutan dalam 9 tahap diatas gan, seperti untuk angkatan ane dimulai dari nomer 3 yaitu materi Softskill didapat dari vendor kegiatannya meliputi :

Emotional and Spiritual Quotient (ESQ) selama 2 hari di gedung bidakara hal ini mungkin dimaksudkan agar agan-agan mengenal tuhannya dengan begitu kerja itu sebagai ibadah, nggak kerja seenaknya nggak korupsi nggak ngerugikan perusahaan :peace: , jadi pengalaman ane kawan-kawan seangkatan pas ESQ pada nangis-nangis keliatanya tobat eh begitu pulang sampe dibus pas perjalanan liat cewek seksi dikit dijalanan malah pada siul-siul ketawa-ketawa gak jelas ane jadi ragu kayaknya di ESQ malah mendal #tepok jidak :hammer:

Mind Mapping difungsikan untuk mengasah kecerdasan agan mencari phat terbaik buat agan memaksimalkan kapasitas otak agan, seperti ane yang pas-pasan bisa lebih upgrade :ngakak:
Neuro-Linguistic Programming yang ini ane agak bingung gan, soalnya kita dibego-begoin kita dibentuk jadi pejuang kekayaan yang tangguh tapi klo mau kaya katanya jangan masuk pertamina ada benernya juga sih di pertamina agan nggak bakal kaya raya cuman kecukupan dan hidup aman aja dan penuh tekanan kerja :hammer:

Customer Service Skills, Completed Staff Work and Time Stress Management. Ini kita diajak buat berdiskusi menyelesaikan masalah dengan kelompok, melakukan analisa SWOT (Strenght, Weakness, Opportunity, Threat)

Table manner. kali ini kita diajak buat makan-makan ala eropa atau amerika gan, gimana melakukan perjamuan makan ditempat resmi dengan baik dan benar ala bangsawan, biasanya aja pake tangan cukup ane gan, susah pake pisau sama garpu :ngakak:

Spirit of 6C kita akan dikenalkan mengenai buda pertamina untuk bertransformasi gan yaitu dengan 6C (Clean, Competitiv, Confident, Customer Focused, Commercial, Capable) dan bagian yang ane suka yaitu Commercial :ngakak: semangat kerja klo udah gajian gan :ngakak:

"Oh iya setiap kali pendidikan itu ada POST TES gan jadi hati-hati, semua ada penilaiannya kadang TES MENDADAK, yang rutin itu seminggu sekali setiap hari SABTU terkadang tidak pasti tergantung materinya. Jadi pasang mata, telinga, jangan tidur melulu dikelas gan." 

Nyindir diri sendiri habis kenyang, ngantuk, jenuh dikelas terus tidur, jangan ditiru ya gan kebiasaan ane ntar nilai agan pas-pasan semua lho. :ngakak:

To be continued . . . Materi Kewiraan di Rindam III Siliwangi Bandung